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PARTICULIERS
Accompagnements individuels
présentiel et/ou distanciel

RECONSTRUCTION POST BURN-OUT©

Le modèle RPBO© est issu des recherches en sociologie du travail (Université Dauphine). Développé par Sabine Bataille, Sociologue du Travail, c’est le seul modèle existant en France et en Belgique permettant de modéliser les étapes de la Reconstruction Post Burn-Out© et d’accompagner les retours à l’emploi des personnes victimes d’épuisement professionnel. 

Ce modèle a reçu le 1er prix du jury ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) en 2012.

Les consultants RPBO© sont audités régulièrement dans le cadre du Label Qualité RPBO©.

En savoir plus : Réseau RPBO©

Le protocole RPBO©

Si le burn-out ne vient pas signifier qu'une personne est fragile, en revanche il vient fragiliser la personne. Les sentiments d'échec, d'avoir failli, le doute de pouvoir reprendre le travail sont très fréquemment ressentis.

La méthode RPBO© vise la reconstruction de l'identité professionnelle.

Le processus proposé est modélisé selon une matrice graduée en 9 jalons et 12 positions.

Chaque personne est singulière, ainsi, après une co-évaluation du positionnement de départ sur la matrice par la personne et le consultant, chaque étape de la matrice est investiguée et sécurisée avant de passer à la suivante. Le risque majeur étant celui d'une reprise de travail trop rapide qui pourrait entraîner une rechute.

L'accompagnement vise à prévoir les scenarii de résilience professionnelle

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Approche pratiquée

La méthode RPBO© favorise une approche pluridisciplinaire (médecin traitant, médecin du travail, acteurs concernés de l'entreprise - RH, manager).

3 grands atouts

  • Participe au maintien dans l'emploi après des arrêts de travail longue durée,

  • Sécurise les étapes de reconstruction de l'identité professionnelle,

  • Favorise la pluridisciplinarité avec la participation de l'entreprise.

Plus en détail

Caractéristiques du travail proposé

  • Exploration de l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle

  • Approche réflexive pour questionner son rapport au travail

  • Rythme de rencontres adapté aux besoins de la personne

Exemples de sujets explorés

  • Identification des « stresseurs »

  • Chronobiologie (sommeil, nutrition, activité physique)

  • Identification des forces et valeurs personnelles

  • Autodiagnostics

EN SAVOIR PLUS...

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Coaching Professionnel

EXECUTIVE COACHING

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Reconstruction Post Burn-Out©

RÉSEAU RPBO©

BURN-OUT – OMS 2019

Le burn-out, ou épuisement professionnel, est un syndrome conceptualisé comme résultant d'un stress chronique au travail qui n'a pas été correctement géré.

Trois dimensions le caractérisent :

  • un sentiment de manque d'énergie ou d'épuisement ;

  • un retrait vis-à-vis du travail ou des sentiments de négativisme ou de cynisme liés au travail ;

  • une perte d'efficacité professionnelle.

QUELQUES CHIFFRES

Aucune étude ne dénombre actuellement les cas de burn-out. Cependant, une étude réalisée en 2014 par un cabinet spécialisé indique que 3,2 millions de salariés français – soit plus de 12 % de la population active – présenteraient un « risque de burn-out ».​