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Fiche programme Formation

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Risques psychosociaux : Cerner, comprendre, agir
 
Réf : RPS012
Durée : 2 jours (14 heures)
Présentiel ou distanciel
Public : RH, membres d’une commission santé, sécurité et conditions de travail, délégués du personnel, préventeurs, managers
Prérequis : Aucun
Tarif Intra : Sur devis

Les points forts de la formation

  • Approche opérationnelle qui permet de se saisir du cadre légal de prévention des RPS et de projeter les étapes d'une démarche de prévention

  • Méthodologie d'intégration des RPS au document unique d'évaluation des risques professionnels

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Méthodes pédagogiques

  • Pédagogie active 

  • Exercices variés : quizz, étude de cas, mises en situation, supports d’application

  • Ateliers collectifs ou travaux en sous-groupes

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Modalités en détail

  • Présentiel : 2 jours consécutifs ou non  (14 heures) avec 14 participants maximum

  • Distanciel : 14 heures avec 12 participants maximum, déclinable selon les formats suivants :

    • 2 x 7h00

    • Autre formule : à définir

  • Remise d’un support de formation

  • Remise d’une attestation de fin de formation

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Évaluation

  • Validation des apprentissages par un questionnaire de fin de formation

  • Évaluation de la formation

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Intervenante

Consultante en Qualité de Vie au Travail et IPRP en prévention des risques psychosociaux​

PRÉSENTATION DE LA FORMATION

Cette formation vise à transmettre les clefs essentielles pour se saisir de la problématique des risques psychosociaux et amorcer ou renforcer la démarche de prévention de l’entreprise. Elle permet d’amorcer la logique d’intégration d’actions de prévention au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

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OBJECTIFS

  • Décrire les différents risques psychosociaux et leurs conséquences

  • Désigner les facteurs de risques et les facteurs de protection

  • Situer le cadre légal et les obligations de l’employeur

  • Accompagner un collaborateur en difficulté

  • Définir les étapes d’une démarche de prévention des risques psychosociaux

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PROGRAMME

Les enjeux de la santé au travail et les obligations de l’employeur

  • Les enjeux économiques, sociaux, humains

  • Le cadre légal et règlementaire

  • Le coût des risques psychosociaux

  • Situer la prévention des RPS dans une démarche QVT

  • Connaître les différents acteurs et leurs rôles

Les risques psychosociaux

  • Stress

  • Violences au travail (conflits, harcèlement, violences externes, etc.)

  • Syndrome d’épuisement professionnel ou burn-out

Les facteurs de risques psychosociaux et facteurs de protection

  • Les 6 facteurs de risques

  • Les facteurs de protection

  • Incidence de la crise sanitaire COVID19

Intervenir auprès d’un collaborateur en difficulté

  • Reconnaître les signaux faibles et forts

  • Recevoir un collaborateur en difficulté

  • Orienter un collaborateur en difficulté

Définir une démarche de prévention des risques psychosociaux

  • Définir des indicateurs pertinents

  • Définir une instance spécifique

  • Évaluer les facteurs de risques psychosociaux (INRS)

  • Intégrer les RPS au document unique d’évaluation des risques professionnels

  • Identifier les trois niveaux de prévention

  • Définir des actions au service de la prévention 

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