ENTREPRISES
Formation
DES FORMATIONS EN FAVEUR DE LA QVCT
Les formations proposées s'inscrivent dans le champ de la santé au travail.
Elles visent à professionnaliser les acteurs de l'entreprise dans les domaines de
la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, la prévention psychosociale et des pratiques managériales qui leurs sont favorables.
Chaque formation est contextualisée par son cadre légal.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'actions suivante :
Actions de formation
Santé QVCT
Prévention du burn-out
Management
Construire sa démarche Santé QVCT
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Durée : 2 jours (14 heures)
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Public : Dirigeant, RH, préventeurs, et tout acteur concerné
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Présentiel ou classe virtuelle
Exercer un management favorable à la santé psychosociale
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Durée : 1 jour (7 heures)
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Public : managers
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Présentiel ou classe virtuelle
Burn-out : Prévention individuelle et collective
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Durée : 0,5 jour (3,5 heures)
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Public : acteurs des services de prévention et de santé au travail, RH
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Présentiel ou classe virtuelle
Prévention des risques psychosociaux
Risques psychosociaux :
Définir des axes de prévention pour son équipe
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Durée : 1 jour (7 heures)
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Public : managers
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Présentiel ou classe virtuelle
Risques psychosociaux :
Cerner, comprendre, agir
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Durée : 2 jours (14 heures)
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Public : RH, préventeurs, managers
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Présentiel ou classe virtuelle
Harcèlement moral :
Agir en prévention
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Durée : 1 jour (7 heures)
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Public : RH, préventeurs, managers
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Présentiel ou classe virtuelle
Agissements sexistes, harcèlement sexuel :
Agir en prévention
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Durée : 1 jour (7 heures)
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Public : RH, préventeurs, managers
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Présentiel ou classe virtuelle
Agissements sexistes, harcèlement sexuel et moral :
Agir en prévention
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Durée : 1 jour (7 heures)
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Public : RH, préventeurs, managers
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Présentiel ou classe virtuelle
Agissements sexistes, harcèlement sexuel et moral :
Agir en prévention
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Durée : 1 jour (7 heures)
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Public : Collaborateurs
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Présentiel ou classe virtuelle
Approche pédagogique
Présentiel ou classe virtuelle, l'approche pédagogique favorise une participation dynamique des apprenants en plaçant leurs savoirs au cœur de la formation. Les modalités pédagogiques sont variées.
Modalités techniques des classes virtuelles
Les formations sont adaptées si besoin aux outils techniques privilégiés par les entreprises (Zoom, Teams, etc.).
Une assistance technique aux apprenants est assurée tout au long des sessions par chat ou mail.
Accessibilité et situation de handicap
Parmi les professionnels qui vont participer aux formation, nous vous remercions de nous signaler dans les meilleurs délais le(s) cas particulier(s) de stagiaire(s) en situation de handicap et nécessitant une adaptation matérielle et/ou pédagogique.
Pour rappel : Dans son article 2, la loi du 11 février 2005 nous propose la définition du handicap suivante : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.»
Le cas échéant, un échange préalable sera par ailleurs proposé avec notre référent handicap afin de mieux identifier les besoins spécifiques.