AGISSEMENTS SEXISTES, HARCÈLEMENT SEXUEL ET MORAL : PARTICIPER À LA PRÉVENTION
Réf : RPS016
Durée : 1 jour (7 heures)
Présentiel ou distanciel
Public : Collaborateurs
Prérequis : Aucun
Tarif Intra : Sur devis

Les points forts de la formation

• Exemples concrets

• Etudes de cas

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Méthodes pédagogiques

• Apports théoriques 

• Pédagogie active 

• Exercices variés : quizz, étude de cas, mises en situation, supports d’application

• Ateliers collectifs, travaux en sous-groupes

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Modalités en détail

• Présentiel : 1 jour (7 heures) avec 12 participants maximum

• Distanciel : 1 jour (7 heures) avec 12 participants maximum

• Remise d’un support de formation

• Remise d’une attestation de fin de formation

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Évaluation

• Validation des apprentissages par présentation de son plan d'actions par le manager

• Évaluation de la formation

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Intervenante

Consultante en Qualité de Vie au Travail et IPRP en prévention des risques psychosociaux​

PRÉSENTATION DE LA FORMATION

Cette formation permet d’identifier la différence entre comportements autorisés et non autorisés dans le cadre du travail. Elle vise également à transmettre les clefs essentielles pour impliquer chacun dans la prévention des agissements sexistes et des phénomènes de harcèlement sexuel et/ou moral, et le cas échéant, à savoir comment intervenir en cas de situation potentielle ou d’émergence de ces phénomènes.

OBJECTIFS

• Connaitre les définitions des violences sexistes, sexuelles et morales

• Comprendre les impacts individuels et collectifs

• Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur

• Comprendre son rôle face à l’obligation de prévention

• Intervenir dans le cas d’une situation potentielle

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PROGRAMME

Définitions des notions 

• Violences internes

• Agissements sexistes

• Agression sexuelle

• Harcèlement sexuel, harcèlement moral

• Les manifestations de ces phénomènes en entreprise

Impacts pour les victimes, l’équipe, la structure 

• Impact sur les personnes exposées

• Impact sur le collectif de travail

• Impacts pour la structure

Cadre légal

• Les obligations de l’employeur

• Les sanctions

Identifier les causes  

• Culture et stéréotypes

• Les facteurs de risques psychosociaux (INRS)

• Contexte organisationnel et managérial

Agir en prévention

• Reconnaître des signes

• Intervenir

• Conseiller

Prendre un plan d’action