Fiche programme Formation

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EXERCER UN MANAGEMENT FAVORABLE À LA SANTÉ PSYCHOSOCIALE

Réf : MAN003

Durée : 1 jour (7 heures)

Présentiel ou classe virtuelle

Intra

Public : Managers

Tarif : 1 700 € HT net de TVA

Les points forts de la formation

  • Approche opérationnelle qui permet de cartographier sa pratique managériale et de dessiner un plan d'actions individuel

  • Outils et méthodes pour évaluer son management

Méthodes pédagogiques

  • Pédagogie active 

  • Exercices variés : quizz, étude de cas, supports d’application

  • Ateliers collectifs

Modalités en détail

  • Présentiel intra : 1 jour (7 heures) avec 14 participants maximum

  • Classe virtuelle intra : 7 heures avec 8 participants maximum, déclinable selon les formats suivants :

    • 4 x 1h30 + 1 heure de travail individuel entre les sessions 3 et 4

    • 2 x 3h00 + 1 heure de travail individuel entre les sessions 1 et 2

    • Autre formule : à définir

  • Remise d’un support de formation

  • Remise d’une attestation de fin de formation

Évaluation

  • Validation des apprentissages par un questionnaire de fin de formation

  • Évaluation de la formation

Intervenante

Consultante en Qualité de Vie au Travail et IPRP en prévention des risques psychosociaux​​

OBJECTIFS
  • Identifier les facteurs qui influencent le management dans les organisations

  • Cerner les enjeux de la santé psychosociale

  • Définir les clés d’un management juste et bienveillant

  • Définir un équilibre favorable à la performance et la santé psychosociale

PROGRAMME

Contexte du travail

  • Enjeux socio-économiques et organisationnels

  • Évolution des modes de travail (télétravail, flex office, outils collaboratifs, etc.)

  • Les nouvelles compétences attendues (soft-skills : engagement, adaptabilité, etc.)

  • Les attentes multiples des collaborateurs envers l’entreprise

Regard sur la santé psychosociale

  • Les risques psychosociaux 

  • Les facteurs de risques

  • Les impacts des risques psychosociaux (individu, équipe, entreprise)

  • Quelques indicateurs de mesure de la santé au travail

Le management juste et bienveillant

  • Les effets d’un management bienveillant

  • Un socle en 10 clés pour définir un management bienveillant (sens, autonomie, sentiment de justice, etc.)

Manager : un équilibre favorable à la performance et la prévention de la santé au travail

  • Ajuster son management aux besoins de ses collaborateurs

  • Focus sur le management à distance

  • Défendre ses valeurs auprès de l’équipe

  • Intervenir auprès d’un collaborateur en difficulté

  • Cartographier sa pratique

  • Prendre un plan d’actions