COACHING PROFESSIONNEL
Présentiel et/ou distanciel
COACHING PROFESSIONNEL
Le coaching est abordé dans une approche collaborative avec lequel le coach aide le coaché à définir ses axes de travail et favorise leur mise en oeuvre.
Les indications d'un coaching "classique"
Gestion du stress, prévention de l'épuisement professionnel (burn-out), gestion de la charge de travail et du temps, efficacité professionnelle, affirmation de soi, prise de poste, projet de mobilité, management de l'équipe, gestion de projets, etc.
Les indications d'un coaching "flash"
Prise de décisions, aborder une situation ponctuelle, préparation d'un événement, etc.
Approche pratiquée
Les coachings proposés sont centrés sur des objectifs préalablement définis et partagés par le commanditaire et le coaché. La singularité de l'approche réside dans sa prise en compte globale des dimensions cognitive, comportementale et émotionnelle.
3 grands atouts
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Test d'efficience sur les compétences transverses d'analyse des situations professionnelles (en option),
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Travail sur les erreurs de raisonnement (biais cognitifs) en situations professionnelles,
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Approche collaborative et pédagogique
L'intervenante
Pascale Faujour
Coach, diplômée en Executive Coaching de l'Université Paris Dauphine-PSL, mon approche est très opérationnelle et se centre sur les objectifs partagés entre le commanditaire de l'entreprise et le coaché. Collaboration et pédagogie pour renforcer ou acquérir des compétences sont les maîtres mots de mon approche.
EN SAVOIR PLUS...
Démarche QVCT
ENTREPRISE EN SANTÉ
Reconstruction Post Burn-Out©
RÉSEAU RPBO©
PHILOSOPHIE
« Parmi les choses du monde, certaines dépendant de nous, certaines ne dépendent pas de nous. » Épictète
LE COACHING N'EST PAS
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une psychothérapie
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une formation
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du mentorat
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du conseil