Fiche programme Formation

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AGISSEMENTS SEXISTES, HARCÈLEMENT SEXUEL ET MORAL : PARTICIPER À LA PRÉVENTION
Réf : RPS016

Durée : 1 jour (7 heures)
Présentiel ou distanciel
Public : Collaborateurs
Prérequis : Aucun
Tarif Intra : Sur devis

Les points forts de la formation

  • Exemples concrets

  • Etudes de cas

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques 

  • Pédagogie active 

  • Exercices variés : quizz, étude de cas, mises en situation, supports d’application

  • Ateliers collectifs, travaux en sous-groupes

Modalités en détail

  • Présentiel : 1 jour (7 heures) avec 12 participants maximum

  • Distanciel : 1 jour (7 heures) avec 12 participants maximum

  • Remise d’un support de formation

  • Remise d’une attestation de fin de formation

Évaluation

  • Validation des apprentissages par présentation de son plan d'actions par le manager

  • Évaluation de la formation

Intervenante

Consultante en Qualité de Vie au Travail et IPRP en prévention des risques psychosociaux

PRÉSENTATION DE LA FORMATION

Cette formation permet d’identifier la différence entre comportements autorisés et non autorisés dans le cadre du travail. Elle vise également à transmettre les clefs essentielles pour impliquer chacun dans la prévention des agissements sexistes et des phénomènes de harcèlement sexuel et/ou moral, et le cas échéant, à savoir comment intervenir en cas de situation potentielle ou d’émergence de ces phénomènes.

 
OBJECTIFS
  • Connaitre les définitions des violences sexistes, sexuelles et morales

  • Comprendre les impacts individuels et collectifs

  • Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur

  • Comprendre son rôle face à l’obligation de prévention

  • Intervenir dans le cas d’une situation potentielle

PROGRAMME

Définitions des notions 

  • Violences internes

  • Agissements sexistes

  • Agression sexuelle

  • Harcèlement sexuel, harcèlement moral

  • Les manifestations de ces phénomènes en entreprise

Impacts pour les victimes, l’équipe, la structure 

  • Impact sur les personnes exposées

  • Impact sur le collectif de travail

  • Impacts pour la structure

Cadre légal

  • Les obligations de l’employeur

  • Les sanctions

Identifier les causes  

  • Culture et stéréotypes

  • Les facteurs de risques psychosociaux (INRS)

  • Contexte organisationnel et managérial

Agir en prévention

  • Reconnaître des signes

  • Intervenir

  • Conseiller

Prendre un plan d’action